Кризис за кадром

Автор фото: "24"

Перегретый рынок перегревает и головы. Может ли быть иначе в условиях колоссальнейшего дефицита рук и мозгов, когда бизнес генерирует спрос, в разы превышающий предложение. В таких обстоятельствах менеджер, способный организовать работу даже 3–5 человек, делает стремительную карьеру. Его ответственность и число задач растут как снежный ком. А рынок по-прежнему полон соблазнов, новых идей и заманчивых целей. И хочется ему совсем не ответственности и новых задач. Хочется ну... чтоб не работать, что ли. Переход в другую компанию сулит мне 50-процентный рост жалованья, а если постараться то двойной. С учетом солидных бонусов и компенсационного пакета, получится очень даже неплохо.

Думаю, что так или почти так рассуждает большинство успешных украинских менеджеров. Часто от них приходится слышать: А какая там зарплата? Да... а моему знакомому в этой фирме платят втрое больше. Конечно, платят, но вы то, уважаемый, тут причем? Ваш знакомый начинал проект с нуля, когда штат компании еще не превышал и десяти человек. Он уже несет груз ответственности за огромное количество решений.

Как трактовать подобные амбиции? Дело в том, что эпоха долгосрочного сотрудничества с одной компанией закончилась. Управленцам разного калибра и масти нет дела до таких вещей, как стратегический курс компании. Важен быстрый рост собственных доходов любым способом. Классическая сцена: приходит менеджер к начальнику и заявляет: «Мне тут сделали предложение, наверное, уйду». В ответ, конечно: «Там тоже придется работать, зачем же менять насиженное место... давай мы предложим больше». «Не вопрос, я остаюсь», – соглашается менеджер.

Но лично мне непонятна столь кардинальная смена курса. Буквально минуту назад, человек сыпал аргументами: мол, и фирмочка небольшая, и штат ограничен, и перспективы карьерного роста довольно смутные. Что-то изменилось? Появились перспективы, а компания разрослась? Нет. «Зато добавили денег», – отвечает победитель торгов. Но какой ценой? «Выигравший» менеджер автоматически зачислен в ряды нелояльных сотрудников, готовых сменить работу при получении следующего интересного предложения. Оставшись, он фактически подтвердил отсутствие у себя мотивации и долгосрочных планов работы в компании. Распространенность таких торгов в украинских компаниях говорит о нежелании большинства украинцев ответственно подходить к вопросу построения своей карьеры.

Автор: Александр Снигурский, «24»